跨国经营之道:跨越文化差异和文化变革 |
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引用本文: | 陈志宏.跨国经营之道:跨越文化差异和文化变革[J].上海国资,2001(7):34-36. |
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作者姓名: | 陈志宏 |
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摘 要: | 跨越文化差异近年以来,虽然跨国经营一直呈加速发展的趋势,但现代企业在实施跨国经营战略或从事跨国经营活动时,国际公众的文化差异所造成的相互沟通上的困难,是普遍面临的重大障碍之一。文化因素的差异对跨国经营企业而言是极其重要而又繁琐的变量,它对企业外部的市场进入和拓展,企业内部的运行管理和组织等方面将产生重大影响。正如管理学大师彼得·德鲁克所言,跨国经营的企业是"一种多文化的机构,其经营管理基本上就是一个把政治上、文化上的多样性结合起来而进行统一管理的问题。"毫无疑问,文化环境的差异造就了国际公众语言文字、审美情趣、价值取向、思维方式、国民性格、道德习惯等等方面的不同特点。
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关 键 词: | 跨国经营 文化差异 文化变革 经营管理 策略 价值观念 |
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