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| 企业应建立综合绩效评价制度 | |
| 引用本文： | 郭兰.企业应建立综合绩效评价制度[J].开放潮,2002(2):68-68. |
| 作者姓名： | 郭兰 |
| 作者单位： | 上海高瑞创业投资管理有限公司 |
| 摘 要： | 绩效管理是一种系统，是一种新的管理理念。怎样提高企业绩效、激励员工是企业管理的头等大事。综合绩效评价制度是西方企业经营绩效进行评价的最新方法。综合绩效评价制度将企业绩效评价制度的基本内容井然有序地分为财务、顾客、企业内部业务流程以及企业学习与成长等四方面，而所有的评价方法都旨在实现企业的竞争战略，避免短期行为，使企业契约各方的利益较好地整合起来。１． 财务方面。企业所有的改善都应当通向财务目标。因此，综合绩效评价制度将财务目标作为所有目标评价的焦点。如果说每项评价方法是综合绩效评价制度这条纽带的… |
| 关 键 词： | 企业 综合绩效评价制度 财务管理 顾客 业务流程 |
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