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| 基于人职匹配理论的毕业生就业质量跟踪调查研究 | |
| 作者姓名： | 陈小艺 刘成钢 王琳 韦伟然 |
| 作者单位： | 河海大学学生就业指导中心,江苏南京,100000 |
| 基金项目： | 此文获得河海大学学生工作研究会2014年度研究课题项目《基于人职匹配理论的毕业生就业质量调查研究》的资助;课题 |
| 摘 要： | “人职匹配”在就业指导工作中备受重视,而毕业生与用人单位之间缺乏有效的交流和沟通、对职业的要求认识不清成为大学生就业质量降低的重要因素,因此通过开展毕业生就业质量跟踪调查研究去论证“人职匹配”的重要性,以创新就业指导模式、提升毕业生就业质量. |
| 关 键 词： | 人职匹配 毕业生 就业质量 调查 |
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