|
|||||
|
|
| 论经济转轨时期人才激励制度的建立 | |
| 引用本文： | 张艳.论经济转轨时期人才激励制度的建立[J].集团经济研究,2007(23):325. |
| 作者姓名： | 张艳 |
| 作者单位： | 西南财经大学公共管理学院 |
| 摘 要： | 激励是人与人之间的施动与被动的一种关系模式的表现.近年来,激励逐渐发展成为一种方法和理论,应用于社会中的各部门和行业.本文拟通过研究在转轨期间当代人才激励方法的运用问题,分析激励方法下的理论基础及指导原则,探索出适用当代人才激励的方法模式. |
| 关 键 词： | 经济转轨时期 人才激励 方法模式 原则 指导 分析 运用问题 激励方法 转轨期间 研究 行业 部门 社会 应用 理论 发展 表现 关系模式 人与人 |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |