|
|||||
|
|
| 知识型员工工作价值观对组织支持感与工作绩效的中介影响 | |
| 引用本文： | 纪晓丽,曾艳.知识型员工工作价值观对组织支持感与工作绩效的中介影响[J].科技进步与对策,2008,25(8). |
| 作者姓名： | 纪晓丽 曾艳 |
| 作者单位： | 重庆大学经济与工商管理学院,重庆,400044 |
| 摘 要： | 以知识型员工作为研究对象,对其组织支持感的结构以及对工作绩效的影响进行实证研究.引入工作价值观作为组织支持感和工作绩效的中间变量,探讨工作价值观的中介作用.研究表明,组织支持感的部分因子对工作绩效有显著性影响;工作价值观对组织支持感与工作绩效有部分中介作用. |
| 关 键 词： | 知识型员工 组织支持感 工作价值观 工作绩效 |
The intermediary Effect of Work Value on the relation between Perceived Organizational Support and Performance of Knowledge Staff |
|
| Abstract: | |
| Keywords: | |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |