战略导向的人力资源绩效管理 |
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引用本文: | 王庆明.战略导向的人力资源绩效管理[J].中国投资,2013(Z2):182-183. |
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作者姓名: | 王庆明 |
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作者单位: | 北京北方明珠国际技术培训有限公司 |
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摘 要: | 企业在对人力资源绩效进行管理时需要不断的对人力资源进行科学、系统的整合,以确保能够发挥其最佳的效能。在此本文将对企业人力资源绩效管理体系进行细致深入的研究,将该体系进行细分,总结其主要特征,以实现对人力资源绩效管理充分掌握的目标,达到实现企业战略目标的目的。
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关 键 词: | 战略导向 人力资源 绩效管理 |
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