加强素质培训 促进企业发展——对邯长线技改后职工素质的调研

<正> 磁山车务段管内各中间站自去年进行站场到发线延长及6502电气集中设备改造以来,到目前已有磁西、徘徊北等20个中间站先后告别了臂板信号电锁器联锁或色灯信号电锁器联锁。其它各站也将在年内按计划进行施工改造完毕。针对这些情况,今年以来,我对管内职工素质情况进行了专题调研,现归纳整理如下:一、我段职工素质现状1、文化素质偏低近年来,我段职工来源渠道主要有就近招工、接班顶替、复转军人、大中专及技校毕业分配等四个方面。然而,由于我段地处偏僻,再加上近年来我们铁路内部减员增效等方针政策的影响,自建段近15年来,全段具有大专以上学历的仅有19人,占职工总数的1.7%;具有中专、高中学历的有440人,占职工总数的40%;其它均为初中以下文化程度职工,占职工总数的58.3%。当然,这还没有扣除文凭与实际水平的水分和原有知识的自然衰减系数。2、业务素质不高