人力资源管理实践与组织绩效的相关分析 |
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引用本文: | 蒋春燕,赵曙明.人力资源管理实践与组织绩效的相关分析[J].经济管理,2005(4):72-79. |
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作者姓名: | 蒋春燕 赵曙明 |
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作者单位: | [1]香港中文大学工商管理学院管理系博士研究生 [2]南京大学商学院教授、博士生导师,南京市210009 |
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摘 要: | 本文以香港的248家公司为样本.采用典型相关分析的方法对西方人力资源管理理论在非西方环境下的适用性进行了初步考察。研究结果表明.人力资源培训和内部提升及员工参与对人力资源绩效如员工保留、吸引力和士气有着最显著的影响,人力资源计划、筛选以及薪酬与绩效评估挂钩等实践则更多地对企业的财务绩效产生直接影响。
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关 键 词: | 人力资源管理 组织绩效 典型相关分析 |
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