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| 我国中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析 | |
| 作者姓名： | 李素莹 |
| 作者单位： | 中原工学院信息商务学院,河南郑州,450000 |
| 摘 要： | 近年来,中小型企业为我国经济的发展提供了强有力的推动作用,使得我国的经济发展取得了突飞猛进的成绩.由于我国中小型企业数量的增多,企业人力资源有效管理程度参差不齐,大多企业在人力资源管理上的重视程度较为欠缺,管理手段仍停留在原有的初级人事管理阶段等,导致了部分中小型企业不能够进一步稳定的成长.本文试图从我国目前中小型企业的发展现状入手,找出问题的根源,并提出有效性的改善措施,使我国中小型企业能够认识到自身人力资源管理中存在的不足,从而能够更好地改善现有的人力资源管理体系,提升企业总体竞争力. |
| 关 键 词： | 中小企业 人力资源管理 管理手段 激励机制 |
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