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| 市场导向下的精益化全员绩效管理体系建设——以大冶有色公司为例 | |
| 引用本文： | 颜晓梅.市场导向下的精益化全员绩效管理体系建设——以大冶有色公司为例[J].当代经济,2016(16):110-113. |
| 作者姓名： | 颜晓梅 |
| 作者单位： | 大冶有色金属集团控股有限公司人力资源部,湖北黄石,435000 |
| 摘 要： | 精益化绩效管理作为战略性人力资源管理的核心职能之一,是激发人力资源活力、提高企业生产经营管理水平和加快企业发展的有效途径.本文结合大冶有色公司实际,构建开展以全员应用为基础,以市场化绩效量化考核为手段,以公司业绩提升为目标,以系统建设为平台的全员精益化绩效管理体系建设,全面发挥绩效管理在加速公司发展中的战略驱动作用. |
| 关 键 词： | 精益化绩效管理 市场化绩效考核 体系建设 |
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