构建基于人才供应链的企业人才发展体系研究 |
| |
引用本文: | 张振东.构建基于人才供应链的企业人才发展体系研究[J].当代经济,2016(27):78-79. |
| |
作者姓名: | 张振东 |
| |
作者单位: | 国网浙江三门县供电公司,浙江三门,317100 |
| |
摘 要: | 人才供应链管理旨在瞬息万变的商业环境中,帮助企业颠覆传统的人才管理思路,构建动态的、Just-In-Time的管理模式.人才供应链是企业人才供需关系的平衡管理,人才供应链的建设包含了人才的选拔、培养、储备、使用和评价等阶段.对于企业而言,储备、建立人才供应链的目的就是要通过人才的有效管理,实现企业的远景和目标,通过人才为企业的服务,实现企业的业绩.本文首先通过对国内外人才供应链管理模式的现状分析和研究,了解国内外研究现状,并在此基础上,通过某公司的实证研究,探讨构建基于人才供应链的人才发展体系构建的目的、方法、步骤和实施路线等,试图为企业的人才培养打造一种动态的人才输入、输出机制,以提高企业的全员能力素质.
|
关 键 词: | 人才测评 人才培养 人才选拔 |
本文献已被 万方数据 等数据库收录! |
|