人力资源配置与企业竞争力——反观承德钢铁集团公司“MBA”培训

2002年11月28日的《中国青年报》报道：从2001年10月起，根据与东北大学达成的“MBA培养协议”，拥有2．3万名职工、年产150万吨钢铁规模的河北承德钢铁集团公司，要求所有在岗的处、科级干部，尤其是管理岗位的科级干部，在3至5年的时间内，分批分阶段地接受MBA“回炉再造”。为此，承钢将向东北大学支付多达60万元的培训费用。