| 基于复合DEA的人才使用效率评价模型 |
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| 引用本文： | 周鹏,林健. 基于复合DEA的人才使用效率评价模型[J]. 科技进步与对策, 2006, 23(9): 116-118 |
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| 作者姓名： | 周鹏 林健 |
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| 作者单位： | 五邑大学,管理学院,广东,江门,529020;五邑大学,管理学院,广东,江门,529020 |
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| 摘 要： | 人才使用效率评价是人力资源管理中一个非常重要的问题。在DEA的C2R模型基础上,建立了一种新的人才使用效率评价复合DEA模型,并将其应用于广东省9个城市的科技人才使用效率评价中,验证了该模型可用于人力资源管理部门的人事政策与制度的制定与优化工作。
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| 关 键 词： | 人才使用效率 评价方法 评价指标体系 复合DEA |
| 文章编号： | 1001-7348（2006）09-0116-02 |
| 收稿时间： | 2005-09-15 |
| 修稿时间： | 2005-09-15 |
Appraisal Models in Talent Service Efficiency on the Basis of Composite DEA Method |
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| Zhou Peng,Lin Jian. Appraisal Models in Talent Service Efficiency on the Basis of Composite DEA Method[J]. Science & Technology Progress and Policy, 2006, 23(9): 116-118 |
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| Authors: | Zhou Peng Lin Jian |
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