干部竞争上岗

金陵石化公司从1998至2002年共流失本科以上人才274名，而同期引进的本科以上人才为266名。面对这种情况，金陵石化公司认识到，对于核心人才来说，他们不再只关心温饱问题，更关心的是在工作中是否有不断提高自身价值的平台，是否有发挥自己能力的场子所。金陵石化公司认为，给人才一个公平的竞争机会，对于企业发展是非常关键的战略问题。