| 浅析国企工资协商制度 |
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| 引用本文： | 刘洋.浅析国企工资协商制度[J].经济研究导刊,2007(3):39-40. |
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| 作者姓名： | 刘洋 |
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| 作者单位： | 新疆财经学院,经济系,乌鲁木齐,830012 |
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| 摘 要： | 国有企业现代企业制度和社会主义市场经济体制要相适应,建立工资协商制度是国有企业适应社会主义市场经济体制的必然选择.市场经济是市场资源配置中起基础作用的经济,而国有企业是社会主义市场经济的重要市场主体.因此,国有企业的活动必然受市场经济的固有本性所制约,必须符合市场经济的运行规律.搞好国有企业的工资协商制度,不仅可以调动企业职工的积极性、促进企业经济迅速发展,而且可以深化企业改革,建立和完善现代企业制度.国有企业工资协商制度改革势在必行.
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| 关 键 词： | 工资协商制度 国有企业 建议 企业工资 制度改革 搞好国有企业 完善 深化企业改革 发展 企业经济 积极性 企业职工 运行规律 活动 市场主体 基础作用 市场资源配置 市场经济体制 选择 协商制度 适应 社会主义 企业制度 |
| 文章编号： | 1673-291X（2007）03-0039-02 |
| 收稿时间： | 2006-11-01 |
| 修稿时间： | 2006年11月1日 |
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