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杂志ISSN号
关于国有企业人力资源整合问题的探讨
作者姓名:
周晓华
作者单位:
江西上饶供电公司人力资源部 副主任
摘 要:
国有企业的人力资源的相对过剩与绝对匮乏是长期存在的一个问题,供电部门作为典型的国有企业对现有的人力资源进行盘点、整合、重组,通过有效的资源优化配置,可以起到人才在国有企业发挥最大效用的目的。
关 键 词:
国企
人力资源
整合
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