| 谈邮政企业人力资源的培训需求分析 |
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| 引用本文： | 张宇,杨冬升,李冀东. 谈邮政企业人力资源的培训需求分析[J]. 邮政研究, 2002, 18(4): 37-38 |
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| 作者姓名： | 张宇 杨冬升 李冀东 |
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| 作者单位： | 石家庄邮政高等专科学校 |
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| 摘 要： | 我国加入WTO后,国内外经济一体化进程进一步加快,市场竞争也日趋激烈.面对新的形势,邮政企业要改变现有人力资源整体素质偏低、人才结构不合理的现状,达到国家邮政局在<邮政人力资源"十五"规划纲要>中提出的,建设以高层次企业领导者、高层次专业技术人才和高级营销人才为主体的三支队伍,建设学历结构和职称结构合理的职工队伍的要求,就必须加大对邮政行业全体员工的培训力度,使邮政人力资源培训成为邮政企业维持强劲竞争实力的一项重要手段和措施.要使邮政人力资源培训工作契合邮政企业的实际要求,达到预期的培训效果,首要的工作就是做好邮政企业人力资源的培训需要分析.
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| 关 键 词： | 邮政企业 人力资源 培训 企业资源 |
| 修稿时间： | 2002-01-22 |
Analysis of Training Needs of Human Resources in Postal Enterprises |
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