对传统人事档案管理体系之分析

在由计划经济向市场经济转型过程中,人才流动已经成为一种客观事实,但是在传统人事档案管理制度中总是存在着主观随意性强、容易弄虚作假、以权谋私等弊端,使得人事档案在人才资源开发中的作用和价值越来越被忽视。本文从人才强国的战略高度,提出了人事档案管理改革的必要性。