在新闻文化系统全面引入竞争机制——无锡市新闻文化系统积极进行人事制度改革

新闻、文化单位在推进改革的过程中，首先遇到的是人的问题。长期以来，宣传文化系统的绝大多数单位是吃“皇粮”的事业单位，由于历史的原因，普遍存在机构设置过多、职能交叉不清，人员急剧膨胀且结构不合理，专业对口的高层次人才十分缺乏等问题，加上管理体制陈旧，缺乏内在活力，因而阻碍了事业的快速发展。顺应改革发展的形势，深化人事制度改革，构筑公开、公平、竞争、择优的用工用人制度，真正做到干部能上能下、人员能进能出、分配能高能低，从根本上激活内部机制，已经成为推进新闻文化事业发展的一项十分紧迫的任务。