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| 基于心理契约的员工忠诚度分析 | |
| 引用本文： | 宋超英,孙广兵.基于心理契约的员工忠诚度分析[J].企业改革与管理,2010(3):46-48. |
| 作者姓名： | 宋超英 孙广兵 |
| 摘 要： | 组织中的心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带，也是影响员工行为和态度的重要因素。心理契约是Argyris在1960年所著的《理解组织行为》一书中最早提出的，他将其定义为：“在组织中，每个成员和不同的管理者，以及其他人之间，在任何时候都存在的没有明文规定的一整套期望。” |
| 关 键 词： | 员工忠诚度 心理契约 组织行为 员工行为 管理者 |
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