走出360度考核的“误区”

不知何时，360度考核风行于通信行业，从制造商到运营商纷纷仿效，一时间，从总部到地方公司，推行360度考核者如过江之鲫，很多人对这种全方位考核奉若神明，仿佛考核越全面越能真正考核出实质，考核越全面体现出的管理水平越高。实则不然，任何管理工具都有其适用的范围和约束条件，而不可盲目套用。