战略人力资源管理与企业竞争优势

二十世纪以来，随着全球经济一体化的进程，企业间的竞争越来越激烈，外部环境条件和技术的变化则更是日新月异。为了在竞争中求得生存和发展，企业在更加高效地开发和利用其内部资源，人力资源也被人们逐步认识到其战略价值，人力资源越来越成为了一个决定企业竞争成败的关键因素。在这个变化的过程中，人力资源管理工作也从传统的人事管理阶段，经历了从人力资源管理阶段转变为战略人力资源管理阶段。本文主要从资源基础的视角来阐述战略人力资源管理实践是如何给企业带来竞争优势的。