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| 绩效考核新论——"五度"考核国有企业战略绩效 | |
| 引用本文： | 尹凌青.绩效考核新论——"五度"考核国有企业战略绩效[J].企业文明,2008(8). |
| 作者姓名： | 尹凌青 |
| 摘 要： | 改革开放30年来,国有企业改革经历了由搞好所有国有企业到搞好国有经济的再认识。在这一过程中,企业绩效考核作为引导国企改革的"指路牌"和评价国企改革效果的标尺,也经历了由生产经营指标、资产运营指标、对股东贡献指标为核心的几个阶段,其共同点是依据企业"财务绩效"、"追求经济增长"的业绩考核。 |
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