EVA薪酬激励机制及其在国有企业中的运用 |
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作者姓名: | 胡玲燕 |
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作者单位: | 浙江海洋学院萧山科技学院; |
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摘 要: | 从对经营者进行薪酬激励的角度看,目前国内外主要有以下的激励制度:一是传统的奖金激励机制;二是股票期权激励机制;三是EVA薪酬激励机制。本文在分析传统薪酬激励机制和股票期权缺陷的基础上,提出了EVA薪酬激励机制,并着重分析了EVA薪酬激励机制的具体运用——EVA奖金计划及其优点,提出了EVA薪酬激励机制在国有企业中运用具有现实意义,最后指出了具体运用中应注意的问题。
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关 键 词: | 传统薪酬激励机制 股票期权 EVA薪酬激励机制 EVA奖金计划 |
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