零售业需要什么样的人才——第六期“商贸热点十人谈”沙龙辑要

<正> 马成新:目前企业接受培训的信息非常多,而我们选择更趋于跟我们自身行业接近的培训,这是一点。第二点是某种岗位培训是企业自身不能弥补的。第三就是像这种"沙龙"形式,能多接触一些零售业的同行加以交流。现在最关键的我们还是在店长,我们目前开店的速度非常快。已从几十家扩大到五六十家,店长素质的提高和挖掘,对于企业人力资源管理部门来说就是难题。比如像物流管理人员,我们是从"标超"转化成生鲜超市,那么生鲜的