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| 基于人力资本特征差异的薪酬策略 | |
| 引用本文： | 潘持春.基于人力资本特征差异的薪酬策略[J].现代管理科学,2012(11):112-114. |
| 作者姓名： | 潘持春 |
| 作者单位： | 南京师范大学商学院 |
| 基金项目： | 江苏省教育厅高校哲学社会科学研究基金资助项目(项目号:2012SJB630045) |
| 摘 要： | 文章通过对人力资本的价值基础及特征的分析,以人力资本的特征差异为基础,依据人力资本的独特性与价值性,把人力资本分为核心人力资本、技能型人力资本、一般性人力资本及联盟型人力资本四种类型,并根据不同类型人力资本的特征,选择与之相适应与匹配的薪酬策略。 |
| 关 键 词： | 人力资本 人力资本的价值 薪酬 薪酬策略 |
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