创新型人才激励模式构建研究 |
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作者姓名: | 许静 |
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作者单位: | 武汉科技大学,湖北,武汉,430081 |
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摘 要: | 在知识经济时代,知识以及拥有知识的主体——人才,特别是创新型人才是最重要的战略资源。创新型人才是企业创新活动的中坚力量,对保证企业进行持续、有效的创新具有举足轻重的作用。创新型人力资本区别于一般人力资本,更具有时效性、稀缺性和异质性,这就决定了常规的人力资源管理是不适用于企业的人才管理的,这对于我们之前的一般激励理论也是一种挑战。因此,创新型人才激励模式研究已经称为众多学者关注的焦点。通过研究企业创新型人才激励的特点及现状,构建出创新型激励模式。
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关 键 词: | 人力资源管理 创新型人才 激励模式 |
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