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| 民营企业的薪酬管理及其创新 | |
| 作者姓名： | 韩晖 |
| 作者单位： | 山东财政学院工商管理学院 |
| 摘 要： | 企业要吸引和保留高素质员工,激励他们努力工作,必须要有一套完善的薪酬体系.因此,员工的薪酬不仅仅是一种支付手段,有效的薪酬体系可以使员工发挥主动性、积极性和能动性,这将给企业带来巨大的收益.我国很多中小民营企业受资金、企业规模、发展目标等多种因素的制约,最初的薪酬制度难以适应企业进一步发展的需要. |
| 关 键 词： | 中小民营企业 薪酬管理 发展目标 适应 薪酬制度 因素 企业规模 资金 收益 能动性 积极性 支付手段 薪酬体系 完善 工作 激励 员工 高素质 |
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