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改进薪酬激励
作者姓名:
王红岩
摘 要:
薪酬激励是指通过建立科学合理、公平公正的薪酬分配机制,正确引导员工的工作动机,充分调动其工作积极性,使他们存努力实现组织目标的同时实现自身的需要。薪酬激励源于人们对物质利益的原始需求.基于对实现自身价值的心理满足,具有物质和精神激励的双重作用。薪酬激励是企业管理中最基本最有效的一种激励方式。
关 键 词:
激励源
科学合理
分配机制
激励方式
企业管理
物质
价值
精神
本文献已被
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