|
|||||
|
|
| 我国推行人力资源会计存在的几个问题 | |
| 引用本文： | 刘农美.我国推行人力资源会计存在的几个问题[J].四川会计,2003(12):40-41. |
| 作者姓名： | 刘农美 |
| 作者单位： | 四川移动通信有限责任公司 |
| 摘 要： | 知识经济的蓬勃兴起带来了会计理论的创新,由此产生了人力资源会计这一新型的会计分支。人力资源会计是主要研究人力资源的成本与价值的计量和报告问题。至今研究人力资源会计已有几十年了,中外学者对此作了许多有益的探索,积累了宝贵的经验与成果。但笔者认为,由于实施的外部客观环境及相应的理论不完善,在我国推行人力资源会计的时机尚不成熟,下面就此进行简要地分析。一、人力资源会计的应用尚未解决的问题1.对人力资源确认研究存在的问题在知识经济社会,人力资源对企业的生存和发展越来越重要,企业现行的财务报告反映不出有关人力资源的… |
| 关 键 词： | 人力资源会计 人才管理 企业 会计计量 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |