灰色预测模型在人力资源预测中的应用研究--以旺旺集团为例

灰色预测模型GM（1,1）是邓聚龙教授于1982年创立的,国内许多学者用此模型做了很多研究,主要集中于农业、气象、工程建设、经济等领域,但应用于企业人力资源预测尚处于探索阶段。传统的定性预测精度低、随意性大,灰色预测之外的定量方法对数据完整程度要求较高、数据采集困难。文章使用灰色预测模型应用于旺旺集团人力资源预测,预测出了2015年和2016年旺旺集团的平均人力资源总数,并进行了精度检验,模型符合二级精度,适合做中长期的预测,为人力资源规划和人力资源管理提供依据。