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| 信息不对称下人才市场博弈分析 | |
| 引用本文： | 陈德超,李中斌,蔡宝清.信息不对称下人才市场博弈分析[J].科技和产业,2017(10):80-83. |
| 作者姓名： | 陈德超 李中斌 蔡宝清 |
| 作者单位： | 福建农林大学 管理学院， 福州 350002,福建农林大学 管理学院， 福州 350002,福建农林大学 管理学院， 福州 350002 |
| 摘 要： | 在人才市场中用人单位与求职者之间处于信息不对称的状态，而这也直接导致道德风险和逆向选择的出现，大大降低了市场效率。通过建立博弈模型，分析在信息不对称下用人单位与求职者之间的博弈过程以及求出博弈均衡结果，并提出对策建议。分析表明：当概率P≥3/5时，贝叶斯均衡是（低能力，雇佣）；当概率P＜3/5时，贝叶斯均衡是（高能力，替换）或（低能力，替换）。 |
| 关 键 词： | 信息不对称 人才市场 博弈分析 道德风险 逆向选择 |
Game Analysis of the Talent Market under Information Asymmetry |
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| Abstract: | |
| Keywords: | information asymmetry talent market game analysis moral hazard adverse selection |
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