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| 让绩效考评成为促进沟通的重要机会 | |
| 作者姓名： | 苏丽 |
| 作者单位： | 广西桂林供电局 |
| 摘 要： | 如今有多少企业正在受到绩效考评的折磨、煎熬?许多主管认为绩效考评是给员工打分,员工认为是跟他们作对,结果主管纸上谈兵,员工惶恐不安。也许管理者不该总在考核指标上下功夫,而应把目光放得高一点、远一点。其实绩效管理的过程就是一个绩效沟通的过程,应该把绩效考评当作促进沟通 |
| 关 键 词： | 绩效考评 绩效管理 工作状况 管理效率 反馈信息 员工 管理者 企业 |
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