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杂志ISSN号
对村镇银行人才队伍建设的思考——以西峰瑞信村镇银行为例
作者姓名:
李旭秀
作者单位:
庆阳市西峰瑞信村镇银行
摘 要:
一、基本情况(一)人员网点:该行现有8个营业网点,基本覆盖了西峰辖内乡镇和社区,拥有干部员工93人,平均年龄30岁,年龄在35岁以下的82人,年龄在36。45岁的8人,年龄在46~55岁的3人。其中研究生1名,占1.07%,大学本科69人,占74%,专科23人,占员工总数的24.73%,中级职称4人,占4.3%,初级职称3人,占3.2%,从事金融工作5年以上的10人,占员工总数的10.7%,从事金融工作10年以上的4人,占4.3%,党员26人,占27.9%。
关 键 词:
人才队伍建设
村镇银行
平均年龄
行为
营业网点
金融工作
大学本科
中级职称
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