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| 人力资源功能与成本的价值分析 | |
| 引用本文： | 吴俊英,邬晓岚.人力资源功能与成本的价值分析[J].生产力研究,2006(11):255-257. |
| 作者姓名： | 吴俊英 邬晓岚 |
| 作者单位： | 1. 浙江财经学院,会计学院,浙江,杭州,310012 2. 后勤工程学院,重庆,400016 |
| 摘 要： | 对人力资源所具备的功能与所投资的费用的关系分析即价值分析,又称价值工程,它通过对分析对象的功能确认,研究如何以最低的成本去实现其的必要功能。将价值工程方法移植到人力资源管理会计中,旨在寻求解决提高功能和降低成本的最佳方案,促使单位或部门更有效地加强人力资源的管理,以求合理的费用投入使人员的功能得到充分发挥。 |
| 关 键 词： | 价值工程 功能 成本 价值指数 |
| 文章编号： | 1004-2768（2006）11-0255-03 |
| 收稿时间： | 2005-07-30 |
| 修稿时间： | 2005年7月30日 |
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