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| 效益工资升级方案探讨 | |
| 引用本文： | 何柏林,方晓红.效益工资升级方案探讨[J].施工企业管理,1991(10). |
| 作者姓名： | 何柏林 方晓红 |
| 作者单位： | 淳安建筑公司，淳安建筑公司 |
| 摘 要： | 实行工资总额与经济效益挂钩,是改革企业劳动和分配制度的重要措施。几年来,挂钩办法在不断完善,而企业内部的分配办法却未能走出老框框,对于随着经济效益提高而增加的工资如何合理分配,也就是如何制定合理的效益工资升级方案,是每个经营管理者应予以思虑的问题。一、当前效益工资升级办法存在的问题为了制定效益工资升级方案,笔者走访了省、市、县同行兄弟企业,发现所有的分配方法几乎都离不开“参加工作时间”这一条杠杆线。对于单纯以工作时间来确定升级条件是不科学的。推究实行效益工资的本意是“按职工的劳绩浮动分配”,凡已定级的固定职工、合同制工人及 |
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