基于交换关系的薪酬解释

企业与雇员之间本质上是一种交换关系,交换的对象主要体现为经济因素和社会因素。薪酬(本文中使用的是全面薪酬的概念,包括外在薪酬和内在薪酬)是雇佣双方进行交换的价值尺度。因此,从这种意义上讲,薪酬代表了雇佣双方基于雇佣合同的一种交换关系,这种交换关系可以从经济学、心理学、社会学、政治学等角度分别进行解释。