|
|||||
|
|
| S银行团队断裂带对离职倾向影响研究 | |
| 作者单位： | ;1.安徽财经大学 |
| 摘 要： | 本文通过对S银行团队有关团队断裂带、离职倾向、交互记忆系统的认知调查,进一步对三个变量的相关性、回归分析,探讨团队断裂带和离职倾向之间的影响机制,为S银行更好的降低员工的离职倾向和提高员工忠诚度提供实践参考。 |
| 关 键 词： | 团队断裂带 离职倾向 交互记忆系统 |
Study on the Impact of Team Breaks on Turnover Intention in S Bank |
|
| Abstract: | |
| Keywords: | |