| 宁波市人才吸引力评价及区域差异 |
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| 引用本文： | 卢滢宇,丁镭. 宁波市人才吸引力评价及区域差异[J]. 价值工程, 2019, 38(11): 12-14 |
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| 作者姓名： | 卢滢宇 丁镭 |
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| 作者单位： | 宁波职业技术学院,宁波,315800;宁波职业技术学院,宁波,315800 |
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| 摘 要： | 基于因子分析的人才吸引力评价模型,从静态和动态两个维度测算2011-2016年宁波市6个区县的人才吸引力水平及区域差异。结果表明:(1)2011-2016年间宁波市六区县的人才吸引力水平整体成提升趋势,其中投资环境因子是影响人才吸引力水平的最重要因素,经济生活因子是当前吸引力水平提升的主要动力;(2)2011-2016年间宁波市六区县的投资环境因子得分整体呈下降趋势,通过有效的人才激励政策来促进科技创新,打造新一轮新产业投资市场环境已成当务之急;(3)2011-2016年间宁波市六区县的经济生活因子均逐年提高,但出现H/H、L/L两级分化的马太效应,因此未来需充分考虑不同区县的实际情况,制定差异化的人才引进与激励政策,促进人才与经济的良性互动。
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| 关 键 词： | 人才吸引力 因子分析 区域差异 |
Evaluation of Talent Attraction and Regional Differences in Ningbo |
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| LU Ying-yu,DING Lei. Evaluation of Talent Attraction and Regional Differences in Ningbo[J]. Value Engineering, 2019, 38(11): 12-14 |
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| Authors: | LU Ying-yu DING Lei |
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| Affiliation: | (Ningbo Polytechnic,Ningbo 315800,China) |
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| Abstract: | LU Ying-yu;DING Lei(Ningbo Polytechnic,Ningbo 315800,China) |
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| Keywords: | talent attraction factor analysis regional differences |
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