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| 高校协同创新的人力资源管理机制创新探究 | |
| 引用本文： | 王坤娜.高校协同创新的人力资源管理机制创新探究[J].价值工程,2019,38(30):30-31. |
| 作者姓名： | 王坤娜 |
| 作者单位： | 韩山师范学院经济与管理学院,潮州,521000 |
| 基金项目： | 2018年韩山师范学院校级青年项目;2018年韩山师范学院教学改革项目 |
| 摘 要： | 高校协同创新作为高校、企业、科研机构等创新主体之间相互协同、合作的新型创新组织,其本质上是"人力资源"的协同。高校协同创新要想取得突破,首先必须着力于人力资源管理机制的创新,通过在人才管理理念、人才招聘与配置、人才考核与激励、人才流动及退出等方面进行体制机制的改革,从而更好地推动并促进高校协同创新的发展。 |
| 关 键 词： | 高校 协同创新 人力资源管理机制 |
Research on the Innovation of Human Resource Management Mechanism of Collaborative Innovation in Colleges |
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