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| 朝阳医院:顺应改革做绩效 | |
| 作者姓名： | 高悦 |
| 摘 要： | 整套绩效管理流程的设置,就是为了让每个科室都能够愉快地接受并完成任务。2012年度,北京市属21家医院绩效考核结果中,首都医科大学附属北京朝阳医院(下称"朝阳医院")以95.59的高分荣居榜首。作为北京市属医院中门急诊量最大的医院,朝阳医院一直是北京市公立医院改革试点的先行者,总额预付、按病种分组付费、医药分开、法人治理机制、创办分级诊疗、有效就医的服务模式等,对医院的管理和运行方面都产生了重大影响。在公立医院改革日趋深化的大背 |
| 关 键 词： | 医院绩效 绩效考核 公立医院 医药分开 科室主任 医院改革 朝阳 工作人员 北京市 价值取向 |
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