企业文化与人力资源管理的互动研究 |
| |
引用本文: | 周艳.企业文化与人力资源管理的互动研究[J].现代管理科学,2004(2):77-78. |
| |
作者姓名: | 周艳 |
| |
作者单位: | 南京大学商学院 |
| |
摘 要: | 本文对企业文化与人力资源管理的互动关系进行深入分析,指出人力资源管理的获取、控制和激励、培训与开发、整合等各项基本功能的实现都受到企业文化直接或潜在的影响,同时这些功能的实现又反作用于企业文化的形成、维持及发展。在企业文化变革过程中,对人力资源系统进行相应的调整可以促进新的企业文化的形成。两者必须有效结合,才能实现企业成功。
|
关 键 词: | 企业文化 人力资源管理 互动关系 激励机制 培训职能 企业价值观念 整合功能 获取职能 控制职能 |
修稿时间: | 2003年12月10 |
本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录! |
|