首页
|
本学科首页
官方微博
|
高级检索
全部专业
财政、金融
工业经济
交通运输经济
经济计划与管理
经济学
旅游经济
贸易经济
农业经济
世界各国经济概况、经济史、经济地理
信息产业经济(总论)
学报及综合类
邮电经济
按
中文标题
英文标题
中文关键词
英文关键词
中文摘要
英文摘要
作者中文名
作者英文名
单位中文名
单位英文名
基金中文名
基金英文名
杂志中文名
杂志英文名
栏目英文名
栏目英文名
DOI
责任编辑
分类号
杂志ISSN号
检索
构建“三全”薪酬分配制度体系
摘 要:
正随着国家电网"三集五大"体系建设的总体布局,国家电网人力资源管理集约化工作也在积极推进。按照控总量、调结构、提素质的总体要求,国家电网以"三定"、"三考"为抓手,以提升效益效率为导向,以全员、全额、全口径管理(简称"三全"管理)为统领,实施劳动用工和人工成本管控基本策略,持续深化人力资源"六统一",为公司和电网发展提供组织、机制和人力资源保障。国家电网公司
本文献已被
CNKI
等数据库收录!
设为首页
|
免责声明
|
关于勤云
|
加入收藏
Copyright
©
北京勤云科技发展有限公司
京ICP备09084417号