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| 简析供电企业结构性缺员 | |
| 引用本文： | 许阳,许贵东.简析供电企业结构性缺员[J].中国电力企业管理,2014(14):55. |
| 作者姓名： | 许阳 许贵东 |
| 作者单位： | 国网湖北宜昌供电公司 |
| 摘 要： | 目前在供电企业,一方面人员雍肿,另一方面又结构性缺员。这一状况严重影响了供电企业的效率。通过个人的调查研究发现,供电企业结构性缺员主要存在两大病症,一是管理及勤杂人员过多;二是岗位酬薪设计不合理。下面就供电企业结构性缺员问题作一个简要的分析,并谈谈个人观点。人员病症:管理人员及勤杂人员过多在现行的大多数供电企业,内部的管理机构设置没有真正体现以客户为中心的现代经营理念,没有按职能 |
| 关 键 词： | 供电企业 现代经营理念 薪酬水平 职能设置 管理机构设置 管理层次 人力资源开发 约束机制 生产管理部 综合管理部 |
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