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| “三项举措”构建在岗人才开发体系 | |
| 作者姓名： | 郭莹 |
| 作者单位： | 国网北京门头沟供电公司 |
| 摘 要： | “三集五大”体系建设逐步深化,对基层供电公司各部门、各岗位员工的综合素质提出了更高、更强的标准和要求,国网北京门头沟供电公司(以下简称门头沟公司)各部门反映较为突出的问题是:岗位缺员现象日趋明显;技术技能队伍青黄不接,人才断档;各岗位人员技能单一,一个萝卜一个坑;管理人才储备不足,履职能力偏弱;难以呈现一岗多责、一专多能、上下联动、互为支撑的人才格局。造成这种现象的原因是多 |
| 关 键 词： | 开发体系 供电公司 人才培养基地 人员技能 履职能力 人力资源 培训计划 干部储备 人才选拔 人岗匹配 |
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