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DOI
责任编辑
分类号
杂志ISSN号
某企业部门与员工绩效考核及其注意点
作者姓名:
郑春建
邹宜民
作者单位:
[1]南京大学商学院硕士生 [2]南京大学商学院教授
摘 要:
人力资源被认为是企业重要的一种资源之一,是企业获取竞争优势的核心因素。绩效考核是人力资源管理核心职能之一。绩效考核实际操作过程中存在的问题很多,特别是在国有企业中。本文针对某国有企业的实际情况,提出了适合该企业实际的绩效考核模式,并分析了绩效考核实施过程应注意的关键点。
关 键 词:
企业 人力资源管理 员工 部门 绩效考核
修稿时间:
2004-07-14
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