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| 国有企业管理岗位人员配置几点思考 | |
| 引用本文： | 马志广.国有企业管理岗位人员配置几点思考[J].中国外资,2011(8):247-248. |
| 作者姓名： | 马志广 |
| 作者单位： | 鞍钢矿业公司弓长岭矿业公司组织人事处 |
| 摘 要： | <正>国有企业在上世纪90年代初,出现了生产成本居高不下,企业连年亏损的局面,越来越不适应市场经济的发展,企业改革迫在眉睫。90年代中后期,国有企业通过技术改造、加强管理,逐步扭转了亏损局面。实践证明,不改革就没有出路。在企业改革过程中,人事制度改革显得尤为重要,在人事制度改革中,管理人员的配置起到了举足轻重的作用。国有企业在管理人员配置过程中,遇到了诸多问题。主要是: |
| 关 键 词： | 国有企业 人员配置 管理岗位 人事制度改革 90年代 企业改革 生产成本 市场经济 |
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