浅谈人力资源会计的实施 |
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作者姓名: | 袁莉 |
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作者单位: | 武汉科技学院 |
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摘 要: | 人力资源会计主要研究组织中人力资源成本和价值,对人力资源进行确认和计量,并将其结果报告给有利害关系的各个方面的程序,其目的在于提高各有关方面(包括组织内部人士和外部人士)决策的质量。由于对人力资源会计的研究起步晚,加之我国的社会主义市场经济体制与一般市场经济的区别,我国建立和推行人力资源会计较西方国家而言,更加紧迫,更加困难。
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关 键 词: | 人力资源会计 社会主义市场经济体制 人力资源成本 研究组织 利害关系 西方国家 外部人 内部人 |
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