浅谈人力资源会计的实施

人力资源会计主要研究组织中人力资源成本和价值，对人力资源进行确认和计量，并将其结果报告给有利害关系的各个方面的程序，其目的在于提高各有关方面（包括组织内部人士和外部人士）决策的质量。由于对人力资源会计的研究起步晚，加之我国的社会主义市场经济体制与一般市场经济的区别，我国建立和推行人力资源会计较西方国家而言，更加紧迫，更加困难。