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| “求同存异”谋大同 | |
| 引用本文： | 丁学工.“求同存异”谋大同[J].中国农村信用合作,2014(18):79-80. |
| 作者姓名： | 丁学工 |
| 作者单位： | 江苏黄海农商银行 |
| 摘 要： | <正>要想化解80/90后青年员工和农商行文化的冲突,就一定要寻找两者之间的文化差异,谋和两者之间的文化认同,实现求同存异2013年,24岁的小王从某名牌大学审计专业毕业后,放弃留在充满机遇的上海,回到了苏北老家,顺利地通过了笔试面试,成为了当地农商行的一名员工。在校成绩优秀的他面对崭新的职场,踌躇满志,开始准备精心地规划人生,实现自我价值, |
| 关 键 词： | 农商行 青年员工 自我价值 审计专业 企业文化 文化特质 薪酬待遇 农商银行 王从 信贷产品 |
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