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“求同存异”谋大同
作者姓名:
丁学工
作者单位:
江苏黄海农商银行
摘 要:
<正>要想化解80/90后青年员工和农商行文化的冲突,就一定要寻找两者之间的文化差异,谋和两者之间的文化认同,实现求同存异2013年,24岁的小王从某名牌大学审计专业毕业后,放弃留在充满机遇的上海,回到了苏北老家,顺利地通过了笔试面试,成为了当地农商行的一名员工。在校成绩优秀的他面对崭新的职场,踌躇满志,开始准备精心地规划人生,实现自我价值,
关 键 词:
农商行
青年员工
自我价值
审计专业
企业文化
文化特质
薪酬待遇
农商银行
王从
信贷产品
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